Le domanda da fare a fine colloquio per fare buona impressione
Come farsi notare ad un colloquio nella moda
Sappiamo ormai tutti che per i colloquio bisogna sempre prepararsi. Prepararsi il discorso, le risposte alle domande che ci faranno e studiarsi l’azienda.
Ma c’è una parte del colloquio che spesso viene sottovalutata, ma che in realtà lascia un grande impatto agli interlocutori, ovvero il momento in cui ti viene chiesto:
“Hai delle domande per noi?”
Questo momento è FONDAMENTALE perchè permette al recruiter e al tuo manager di capire davvero il tuo livello di interessamento. Tra l’altro, essendo di solito l’ultima fase del colloquio, lascia nella mente di tutto un ricordo intenso che influisce poi sulla valutazione del colloquio.
Oggi vi aiuterò quindi a capire quali domande potete fare in questa fare e quando farle (si, perchè non tutte vanno bene sempre!).
Quindi, capiamo insieme quali domanda puoi fare e quando.
SE NON HAI AVUTO TANTE INFO SULLA TUA MANSIONE, ATTIVITÀ CHE ANDRAI A SVOLGERE O SUL TEAM…
Ho letto nella job description che le attività principali che la figura che cercate dovrà ricoprire sono X,Y e Z. Ci sono altre attività (magari più micro) che andrò a svolgere? Quali sono le più di routine e quali invece più spot?
Ho letto nella job description che X o Y sarà una tra le attività principali. Sarebbe possibile approfondire nello specifico questa attività?
Come è strutturato il team in cui mi andrò ad inserire?
Quali sono i team con cui questo team collabora di più?
Come si inserisce questo team nel contesto della divisione X?
Quali sono le più grandi sfide per chi occupa questa posizione?
Quali sono i principali progetti previsti/obiettivi per i prossimi mesi?
Come sarà una mia giornata tipo?
Si tratta di un nuovo ruolo che è stato creato o è una sostituzione di un ruolo già esistente?
SE NON HAI AVUTO TANTE INFO SU COME SARÀ STRUTTURATO IL TUO PERCORSO…
Seguirò un percorso di formazione all’inizio? Se si, da parte di chi?
C’è possibilità di assunzione allo scadere del contratto?
Avrò degli obiettivi in particolare da raggiungere?
Come verrò valutata durante i miei X mesi di stage/contratto a tempo determinato?
SE NON HAI AVUTO TANTE INFO SULL’AZIENDA…
Cosa potete dirmi di più su questo Brand/Azienda oltre a quello che ho letto sul sito?
Ho letto della *Info/News X sull’azienda”, ma potreste dirmi di più su *trova un aspetto che ti incuriosisce legati al topic citato*?
Quali sono gli obiettivi della divisione a breve o lungo termine?
Domanda da valutare in base alle news che hai letto sull’azienda e al ruolo che vuoi ottenere.
SE NON HAI AVUTO TANTE INFO SULLA STRUTTURA DEL PROCESSO DI SELEZIONE…
Ci saranno altri step oltre a questo?
Se ci saranno altri step, quali saranno? Quali saranno gli interlocutori dei vari step? Su cosa mi dovrò preparare di più per ogni step?
Quali sono i tempi per questa selezione? Questa è una posizione urgente?
Per quando avreste bisogno di questa figura?
C’è qualche altra cosa su di me che posso fornirvi e vi sarebbe utile?
Non è necessario fare tutte queste domande, ma ti basterà sceglierne 4/5 così da avere delle domande di riserva sempre pronte all’uso. Ovviamente, se durante il colloquio ti verranno in mente altre domande, chiedi quelle prima e poi usane qualcuna da questo elenco.
L’ideale comunque è fare dalle 3 alle 5 domande.
POSIZIONI APERTE DELLA SETTIMANA A CUI CANDIDARVI
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Tod’s cerca un Ingegnere Gestionale Junior, per il suo HQ nelle Marche
Moncler fa la doppietta: cerca un Omnichannel Operations Intern e un Graphic Designer Intern
Sunnei cerca un E-commerce Intern
Per i laureati in Economia/Finanza/Management, Versace cerca un Finance EMEA Intern
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Sono Elena, Founder di Fashionel, la community dedicata a chi vuole ottenere il suo primo stage nel settore moda ma non sa come fare. The Fashion Insider è nata il 9 maggio 2020 e ogni sabato mattina ti mette a disposizione tutti gli strumenti per ottenere il tuo primo stage nella moda.